《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第八十四條,、第八十五條對(duì)違規(guī)選任干部行為列出負(fù)面清單,，作出處分規(guī)定,。

（一）違規(guī)選人用人，用人失察失誤?！稐l例》第八十四條分兩款對(duì)此作出規(guī)定,。本條是針對(duì)“七個(gè)有之”中的“搞任人唯親,、排斥異己的有之”“搞封官許愿,、彈冠相慶的有之”問(wèn)題作出的處分規(guī)定,。

第一款規(guī)定，在干部選拔任用工作中,，有任人唯親,、排斥異己、封官許愿,、說(shuō)情干預(yù),、跑官要官、突擊提拔或者調(diào)整干部等違反干部選拔任用規(guī)定行為的,，給予相應(yīng)處分,。本款中的“干部選拔任用規(guī)定”，主要是指《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，中共中央辦公廳2016年8月印發(fā)的《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》,、2019年5月印發(fā)的《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》等規(guī)定。

用一賢人則群賢畢至,，見賢思齊就蔚然成風(fēng),。我們黨歷來(lái)高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性,、根本性問(wèn)題來(lái)抓,。習(xí)近平總書記指出，用人導(dǎo)向最重要,、最根本,、也最管用，強(qiáng)調(diào)“堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先,、任人唯賢”，“選拔任用敢于負(fù)責(zé),、勇于擔(dān)當(dāng),、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部”,?！蛾P(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》規(guī)定，“黨的各級(jí)組織必須自覺防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向”,，“堅(jiān)決禁止跑官要官,、買官賣官”，“領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行黨的干部政策,，不準(zhǔn)任人唯親,、搞親親疏疏,，不準(zhǔn)封官許愿、跑風(fēng)漏氣,、收買人心,，不準(zhǔn)個(gè)人為干部提拔任用打招呼、遞條子”,，“領(lǐng)導(dǎo)干部不得干預(yù)曾經(jīng)工作生活過(guò)的地方,、曾經(jīng)工作過(guò)的單位和不屬于自己分管領(lǐng)域的干部選拔任用工作，有關(guān)地方和單位黨組織要抵制這種違反黨的組織原則的行為”,。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第五十九條規(guī)定了十項(xiàng)紀(jì)律要求,，包括不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級(jí)或者原任職地區(qū),、系統(tǒng)和單位干部選拔任用工作，不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親,、排斥異己,、封官許愿等。

執(zhí)紀(jì)監(jiān)督中發(fā)現(xiàn),，有的憑個(gè)人親疏,、個(gè)人好惡來(lái)選人用人，把職務(wù)作為私相授受的個(gè)人資源,；有的依然相信“不跑不送,、原地不動(dòng)”“又跑又送、提拔重用”那一套,，變著法子拉關(guān)系,、走門子；有的領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人已經(jīng)明確即將離任,，還突擊提拔,、調(diào)整干部等。這些選人用人上的問(wèn)題和不正之風(fēng),，不僅損害黨組織在人民群眾中的威望,，而且打擊黨員、干部干事創(chuàng)業(yè)的心氣,，甚至嚴(yán)重破壞一個(gè)地區(qū),、一個(gè)單位的政治生態(tài)。黨組織和廣大黨員,、干部要本著對(duì)黨和人民事業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度,，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用各項(xiàng)制度規(guī)定，促進(jìn)營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境,，切實(shí)發(fā)揮正確選人用人的風(fēng)向標(biāo)作用,。

第二款規(guī)定，用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，依照第一款規(guī)定處理,?！蛾P(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》規(guī)定，加強(qiáng)選人用人監(jiān)督問(wèn)責(zé),，對(duì)用人失察失誤的嚴(yán)肅追究責(zé)任,。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果，主要是指領(lǐng)導(dǎo)干部不認(rèn)真履行職責(zé),，選拔任用了不符合條件的干部,，給黨、國(guó)家和人民利益造成嚴(yán)重?fù)p失的情況,。

（二）在推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作中搞好人主義,。《條例》第八十五條規(guī)定,，在推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作中,，搞好人主義，情節(jié)較重的,，給予相應(yīng)處分,。該條分項(xiàng)規(guī)定了三種情形，分別是：以黨紀(jì)政務(wù)等處分規(guī)避組織調(diào)整,；以組織調(diào)整代替黨紀(jì)政務(wù)等處分,；其他避重就輕作出處理行為。

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),，要著力解決一些干部不作為,、亂作為等問(wèn)題，推動(dòng)干部能上能下,，讓那些想干事,、肯干事、能干成事的干部有更好用武之地,，激發(fā)全黨堅(jiān)定信心,、鼓足干勁、增強(qiáng)創(chuàng)造活力,。黨的二十大對(duì)“推動(dòng)干部能上能下,、能進(jìn)能出”作出部署、提出要求,。中共中央辦公廳2022年9月印發(fā)的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》要求,，嚴(yán)明推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作紀(jì)律，不得搞好人主義,，不得避重就輕,、以黨紀(jì)政務(wù)處分規(guī)避組織調(diào)整或者以組織調(diào)整代替黨紀(jì)政務(wù)處分,。實(shí)踐中有些同志認(rèn)為，相比于“能上”的皆大歡喜,，“能下”往往會(huì)得罪人,。能否克服好人主義，是推進(jìn)能上能下工作的關(guān)鍵,。能上能下有利于解決“為官不為”,，開展能上能下工作本身也要避免“為官不為”?！稐l例》本條作出明確的處分規(guī)定,，有利于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部敢于擔(dān)當(dāng)，將能上能下的工作要求落到實(shí)處,，保障新時(shí)代黨的組織路線貫徹執(zhí)行到位,。黨組織和黨員、干部要做到講原則不講面子,、講黨性不徇私情,，切實(shí)負(fù)起責(zé)任,、敢于擔(dān)當(dāng),，促進(jìn)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng),、庸者下,、劣者汰的良好局面。

（摘編自中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委法規(guī)室編寫,、中國(guó)方正出版社出版的《〈中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例〉簡(jiǎn)明讀本》）