為加強醫(yī)院管理，嚴肅行業(yè)紀律,，規(guī)范職工行為,，保證本院職工依法履行職責,。根據(jù)人力資源和社會保障部,、監(jiān)察部《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》和原衛(wèi)生部《醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》等文件精神,，結(jié)合醫(yī)院實際制定職工管理暫行辦法,。

一,、適用范圍

凡屬醫(yī)院行政管轄范圍的在崗職工均適用本管理暫行辦法。

二,、職工行為規(guī)范

1,、熱愛祖國、熱愛黨,；

2,、愛院如家、愛崗敬業(yè),、認真履職,；

3、嚴守國家法律,、法規(guī),、規(guī)章,、制度,；

4,、嚴守醫(yī)院規(guī)章、制度及操作規(guī)程,；

5,、嚴守職業(yè)道德、職業(yè)紀律,、從業(yè)規(guī)范,；

6、廉潔自律,、依法從業(yè),；

7、自覺遵守公共秩序,、維護社會公德,。

三、違紀違規(guī)人員的處理

（一）處理原則

1,、堅持實事求是,、公正、公平的原則,；

2,、堅持教育與懲處相結(jié)合的原則；

3,、堅持處理事實清楚,、證據(jù)確鑿、定性準確,、處理恰當,、程序合法、手續(xù)完備原則,；

4,、堅持責任追究原則，強化直接責任人的職責履行與部門負責人應承擔的領(lǐng)導和管理責任,。

（二）處理種類

1,、警告：口頭批評教育和書面通報批評；

2,、經(jīng)濟處罰：扣績效獎,、職務津貼及經(jīng)濟賠償?shù)龋?/span>

3、降低崗位等級,；

4,、撤職；

5、待崗,；

6,、下崗；

7,、開除,。

（三）受處理的期限

1、書面通報批評的警告,，一般期限為1個月,；

2、經(jīng)濟處罰期限為3個月以內(nèi),；

3,、降低崗位等級期限原則在6個月以內(nèi)，特殊情形可達12個月,；

4,、撤職期限為12個月以內(nèi)；

5,、待崗,、下崗期限為24個月以內(nèi)。

（四）違紀違規(guī)行為及相應的處理

有下列行為之一者,，視情節(jié)輕重,，給予警告、經(jīng)濟處罰處理,；情節(jié)較重的給予降低崗位等級,、撤職、待崗,、下崗處理,；情節(jié)嚴重的給予開除處理。

1,、違反政治紀律的行為

（1）散布損害國家,、醫(yī)院聲譽的言論，組織或參加旨在損害國家和醫(yī)院利益的集會,、游行,、示威等活動的；

（2）組織或參加非法組織的,；

（3）接受境外資助從事?lián)p害國家利益或者危害國家安全活動的,；

（4）接受損害國家榮譽和利益的境外邀請、獎勵,，經(jīng)批評教育拒不改正的,；

（5）攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書刊,、音像制品、電子讀物進入國內(nèi)的,；

（6）制造,、傳播違法違禁物品及信息的；

（7）煽動或參與惡意怠工,、鬧事,、集體上訪的,；

（8）其他違反政治紀律行為的,。

2、違反工作紀律失職瀆職的行為

（1）在醫(yī)院執(zhí)行政府指令性任務,、應對公共突發(fā)事件等工作中,，不服從指揮、調(diào)遣或者消極對抗的,；

（2）破壞正常工作秩序,，給國家、醫(yī)院或者公共利益造成損失的,；

（3）泄露因工作掌握的內(nèi)幕信息,，造成不良后果的；

（4）工作責任心差,，發(fā)生醫(yī)療差錯,、醫(yī)療事故的；

（5）違反操作規(guī)程,，造成醫(yī)院經(jīng)濟損失或病人生命安全受到威脅的,；

（6）工作態(tài)度不端正、消極怠工,、推諉拒診病人的,；

（7）工作失職造成醫(yī)院經(jīng)濟損失或貴重設(shè)備、器械丟失,、損毀或被盜的,；

（8）在發(fā)生重大事故、事件,、災害,、傳染病疫情等情況時，擅離職守或不按規(guī)定報告,、不采取措施處置或者處置不力的,；

（9）不認真執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度和臨床診療、護理技術(shù)規(guī)范,，造成不良后果的,；

（10）隨意丟棄、傾倒、堆放,、使用,、買賣醫(yī)療廢物的；

（11）在工作時間,、工作場所酗酒,、娛樂、網(wǎng)購,、炒股,、吃東西、打牌,、打麻將等做與工作無關(guān)事情的,；

（12）業(yè)務技術(shù)水平低，不能勝任本職工作,，不服從工作調(diào)整的,；

（13）勞動紀律松懈，遲到,、早退,、擅自離崗、曠工的,；

（14）其他違反工作紀律失職瀆職的行為,。

3、違反廉潔從業(yè)紀律的行為

（1）揮霍,、浪費國家資財或者造成國有資產(chǎn)流失的,；

（2）違反國有資產(chǎn)管理規(guī)定，擅自占有,、使用,、處置國有資產(chǎn)的；

（3）貪污,、受賄,、索賄、行賄,、介紹賄賂,、挪用公款的；

（4）違反國家和醫(yī)院規(guī)定接受社會捐贈資助,，參與推銷活動,，從事營利性活動或者兼任職務領(lǐng)取報酬的；

（5）利用工作之便為本人或他人謀取不正當利益,，接受開單提成,、回扣,、紅包、各種有價證券或支付憑證,，冒名檢查,、搭車開藥、亂開大處方的,；

（6）擅自為商家統(tǒng)方,、推銷藥品、保健品,、醫(yī)療器材及發(fā)布醫(yī)療廣告的,；

（7）違規(guī)私自采購或使用商家投放的器械、藥品,、試劑等的,；

（8）擅自設(shè)定收費項目或改變收費項目范圍,、標準和擅自收取現(xiàn)金的,；

（9）擅自將醫(yī)院的設(shè)備、器械,、藥品,、試劑、物品拿到院外行醫(yī),、體檢等的,；

（10）在招標投標、物資采購,、人員招聘等工作中違反有關(guān)規(guī)定,，造成不良影響或者損失的；

（11）其他違反廉潔從業(yè)紀律的行為,。

4,、違反職業(yè)道德的行為

（1）利用專業(yè)技術(shù)或技能實施違規(guī)違紀行為的；

（2）利用職業(yè)身份進行利誘,、威脅或分流病人,，損害病人和醫(yī)院合法權(quán)益的；

（3）利用權(quán)威,、地位或者掌控的資源,，壓制不同觀點，限制學術(shù)自由,，造成不良影響的,；

（4）抄襲、剽竊,、侵吞他人學術(shù)成果,，偽造,、篡改數(shù)據(jù)文獻，或者捏造事實等學術(shù)不端行為的,；

（5）偽造,、隱匿或違規(guī)涂改、銷毀醫(yī)學文書,、有關(guān)資料及違規(guī)簽署醫(yī)學證明文件的,；

（6）隨意泄露、買賣醫(yī)療信息的,；

（7）工作中服務態(tài)度惡劣,、影響醫(yī)院聲譽的；

（8）其他嚴重違反職業(yè)道德的行為,。

5,、違反公共秩序、社會公德的行為

（1）吸食毒品或參與販毒,、賣淫,、嫖娼等活動的；

（2）無理取鬧,、打架斗毆,、恐嚇、威脅等影響正常工作秩序和社會秩序的,；

（3）其他嚴重違反公共秩序,、社會公德的行為。

（五）處理期內(nèi)人員的管理及待遇

1,、降低崗位等級和撤職人員

降低崗位等級和撤職人員,，自處理決定的下月起，工資福利待遇均按新聘(任)崗位確定,。

2,、待崗人員

（1）待崗人員實行院內(nèi)、科內(nèi)待崗,，待崗期間由醫(yī)院或科室組織待崗人員學習,、培訓或臨時安排工作。

（2）待崗期內(nèi),，停發(fā)一切福利待遇,，工資按工資總額的60%發(fā)放。

3,、下崗人員

（1）下崗人員在下崗期間由組織人事處,、醫(yī)務處、護理部,、醫(yī)院工會等部門協(xié)同管理,，組織下崗人員學習,、培訓或臨時安排工作。

（2）下崗期內(nèi),，停發(fā)一切福利待遇,，下崗期間的工資按工資總額的50%發(fā)放。下崗24個月后考核仍不合格者,，與醫(yī)院解除勞動和人事關(guān)系,，辦理離院手續(xù)。

4,、開除

(1) 在編人員的開除：院長辦公會,、院長書記聯(lián)席會研究決定后，報上級主管部門批準,，按規(guī)定辦理離院手續(xù),。

(2) 編外人員的開除：院長辦公會、院長書記聯(lián)席會研究決定后,，按照《勞動合同法》規(guī)定,，解除勞動合同。

受到警告,、經(jīng)濟處罰處理的,，當年年度考核,、醫(yī)德醫(yī)風考核不能確定為優(yōu)秀等次,。

　　受到降低崗位等級或撤職處理的，在受處理期間,，不得聘用到高于受處理后所聘崗位等級的崗位,，年度考核、醫(yī)德醫(yī)風考核不得確定為合格等次,。

受到待崗,、下崗處理的，在受處理期間不能參加專業(yè)技術(shù)職務任職資格,、工勤技能等級考試（評審）,；年度考核、醫(yī)德醫(yī)風考核不得確定為基本合格等次,。應當取消專業(yè)技術(shù)職務任職資格或者執(zhí)業(yè)資格的,，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

若職工同時有兩種以上需要給予處理的行為的,，分別確定其處理種類,，執(zhí)行最重的處理。在受處理期間又受到新的處理的,，其處理期為原處理期尚未執(zhí)行的期限與新處理期限之和,，但最長不超過48個月,。

（六）有下列情形之一的，從重處理：

1,、在兩人以上的共同違紀違規(guī)行為中起主要作用的,；

2、隱匿,、偽造,、銷毀證據(jù)的；

3,、串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉,、提供證據(jù)材料的；

4,、包庇同案人員的,；

5、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)的。

（七）有下列情形之一的,，從輕處理：

  1,、主動交代違紀違規(guī)行為的；

  2,、主動采取措施,，有效避免或者挽回損失的；

  3,、檢舉他人重大違紀違規(guī)行為,，情況屬實的。

對主動交代違紀違規(guī)行為,，并主動采取措施有效避免或者挽回損失的,，可免予處理。

對違紀違規(guī)行為情節(jié)輕微,，經(jīng)過批評教育后改正的,，可以免予處理。

（八）調(diào)查處理程序

1,、調(diào)查處理程序嚴格按照貴州省人民醫(yī)院《工作人員違紀違規(guī)問題調(diào)查處理實施細則》（院醫(yī)字﹝2012﹞236號）執(zhí)行,。

2、處理決定由院長辦公會,、院長書記聯(lián)席會作出,，以書面形式通知受處理人員本人和科室，并在醫(yī)院周會上宣布,。

3,、處理決定存入受處理人個人人事檔案,，執(zhí)行時間自院長辦公會、院長書記聯(lián)席會研究作出決定之日起生效,。

（九）處理的解除

1,、受處理的人員除開除以外的，經(jīng)批評教育確有悔改表現(xiàn),，并沒有再出現(xiàn)違紀違規(guī)情形的,，經(jīng)本人申請，科室及主管職能部門考核合格,，院長辦公會,、院長書記聯(lián)席會研究決定解除處理。降低崗位等級,、撤職,、待崗者可恢復原崗位職務；下崗者則需轉(zhuǎn)為待崗,，經(jīng)再次考核合格后恢復原崗位職務,。

2、受處理人員在受處理期間工作表現(xiàn)突出,，受到病人,、科室、有關(guān)部門和單位表揚,、獎勵或挽救事故,，使醫(yī)院利益免受損失的，經(jīng)院長辦公會,、院長書記聯(lián)席會研究批準后可以提前解除處理,。

3、解除處理的決定以書面形式通知本人和科室,，并在醫(yī)院周會上宣布。

4,、解除處理的決定存入個人人事檔案,。解除處理決定自院長辦公會、院長書記聯(lián)席會研究作出決定之日起生效,；

5,、解除處理的決定在處理期滿后一個月內(nèi)作出（提前解除處理的除外）。

四,、附則

1,、已經(jīng)退休的醫(yī)院職工有違紀違規(guī)行為應當受到處理的，不再作出處理決定,。但是,，應當給予降低崗位等級或者撤職以上處理的,，降低或者取消其享受的待遇。

2,、工作人員在執(zhí)行處理工作中有濫用職權(quán),、玩忽職守、徇私舞弊,、收受賄賂等違法違紀行為的,，醫(yī)院按照有關(guān)黨紀政紀規(guī)定給予處理；涉嫌犯罪的,，移送司法機關(guān)依法依規(guī)處理,。

五、本管理辦法經(jīng)2014年2月21日醫(yī)院院長辦公會和2014年6月16日專題職代會表決通過,，于2014年6月17日起實施,。

六、本辦法實施之前醫(yī)院有規(guī)定的,，實施之后均以本規(guī)定為準,；國家法律、法規(guī)對本行業(yè)有規(guī)定的以國家法律,、法規(guī)規(guī)定為準,。