院字〔2017〕17號

關(guān)于開展2016年全院年度考核工作的通知

根據(jù)貴州省人力資源和社會保障廳《關(guān)于開展2016年全省事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（黔人社廳通﹝2016﹞642號）文件精神,，現(xiàn)就開展2016年年度考核工作的有關(guān)問題通知如下，請遵照執(zhí)行,。

 一,、年度考核工作的指導(dǎo)思想

2016年年度考核工作要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持“客觀公正,、民主公開,、注重實(shí)績”的原則，正確評價(jià)職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績,，激勵(lì),、督促職工提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),，認(rèn)真履行工作職責(zé),、改變工作作風(fēng)，促進(jìn)醫(yī)院科學(xué)化,、規(guī)范化管理,，提高工作效率和服務(wù)水平。

 二、考核的對象,、內(nèi)容,、標(biāo)準(zhǔn)及考核程序和方法

（一）考核對象：

年度考核范圍系指本院及其下屬機(jī)構(gòu)2016年12月31日在冊正式及編外職工、經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)借調(diào)到醫(yī)院工作的人員（不含退休返聘人員）,。

省骨科醫(yī)院,、省臨床檢驗(yàn)中心、省三醫(yī)參照本辦法執(zhí)行,。

（二）考核內(nèi)容：

考核內(nèi)容包括德,、能、勤,、績,、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績,。

德：主要考核思想政治素質(zhì),、個(gè)人品德、職業(yè)道德,、社會公德等方面表現(xiàn),。

能：主要考核專業(yè)技術(shù)水平,、管理能力的運(yùn)用和發(fā)揮,、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高及知識更新情況。

勤：主要考核工作態(tài)度,，責(zé)任心,、工作作風(fēng)、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律的情況,。

績：主要考核履行職責(zé)的情況,，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量,、效率,，取得成果的水平及產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

廉：主要考核廉潔自律情況,，有無違紀(jì)違規(guī),、收受紅包、私自分流病人,、私收回扣和違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng),、從業(yè)人員行為規(guī)范的行為。

（三）考核等次：

考核結(jié)果分為優(yōu)秀,、合格,、基本合格、不合格四個(gè)等次。各類人員考核等次標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.行政管理人員考核等次標(biāo)準(zhǔn)

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線,、方針,、政策，模范遵守國家的法律法規(guī)和醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度,，廉潔奉公,、精通業(yè)務(wù)、工作勤奮,，出勤率高（100%以上,，下同），有改革創(chuàng)新精神,，成績突出,本年度內(nèi)醫(yī)德考評必須達(dá)優(yōu)秀等級,積極參加學(xué)雷鋒志愿者服務(wù)活動并獲評“優(yōu)秀志愿者”優(yōu)先評優(yōu),。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針,、政策,，自覺遵守國家的法律法規(guī)和醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公,、熟悉業(yè)務(wù),、工作積極，出勤率較高（80%以上,，下同）,，能勝任本職工作，完成工作任務(wù),，成績突出,本年度內(nèi)醫(yī)德考評合格等級以上,。

基本合格：能遵守國家的法律法規(guī)和醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般,，工作作風(fēng)方面存在明顯不足,，工作積極性、主動性不夠,，出勤率不高（60%以上,，下同），能基本完成本職工作任務(wù),，完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤,。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低,，組織紀(jì)律性較差,，難以適應(yīng)工作要求，工作責(zé)任心不強(qiáng),，履行崗位職責(zé)差,，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤；或出勤不出力,，工作中經(jīng)常扯皮,、推諉、工作態(tài)度惡劣,，完成工作任務(wù)數(shù)量少,，質(zhì)量低劣。

2.專業(yè)技術(shù)人員考核等次標(biāo)準(zhǔn)

優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國家的路線,、方針,、政策，模范遵守國家的法律法規(guī)和醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度,，職業(yè)道德,、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，廉潔行醫(yī),，工作責(zé)任心強(qiáng),，勤奮敬業(yè)，精通業(yè)務(wù),，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng),，知識更新快，有創(chuàng)新精神,，出勤率高,，本年度內(nèi)繼續(xù)教育學(xué)分達(dá)到《貴州省繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分授予和登記管理實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)以上，成績突出,醫(yī)德考評必須達(dá)優(yōu)秀等級且未發(fā)生教學(xué)責(zé)任事故,，積極參加學(xué)雷鋒志愿者服務(wù)活動并獲評“優(yōu)秀志愿者”優(yōu)先評優(yōu),。

合格：擁護(hù)黨和國家的路線,、方針,、政策，自覺遵守國家的法律法規(guī)和醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度,，職業(yè)道德,、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)較好，工作負(fù)責(zé),，熟悉業(yè)務(wù),，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)，知識更新較快,，能夠履行崗位職責(zé),，完成本職工作，無嚴(yán)重差錯(cuò)事故,，出勤率較高,，本年度內(nèi)繼續(xù)教育學(xué)分達(dá)到《貴州省繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分授予和登記管理實(shí)施細(xì)則》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，醫(yī)德考評必須達(dá)合格以上等級。

基本合格：能遵守國家的法律法規(guī)和醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度,，職業(yè)道德,、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般,，工作存在明顯不足,，積極性、主動性不夠,，勉強(qiáng)完成本職工作,，完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率不高，出勤率不高,，本年度內(nèi)繼續(xù)教育學(xué)分達(dá)不到《貴州省繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分授予和登記管理實(shí)施細(xì)則》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的1/2,。

不合格：組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)本職工作要求或工作責(zé)任心不強(qiáng),，履行崗位職責(zé)差,，不能完成工作任務(wù)，在工作中有嚴(yán)重失誤,、事故,；或出勤不出力，工作中經(jīng)常扯皮,、推諉,、服務(wù)意識惡劣，完成工作任務(wù)數(shù)量少,，質(zhì)量低劣,；一年內(nèi)被投訴2次以上，并經(jīng)調(diào)查證實(shí)應(yīng)負(fù)主要責(zé)任者,；本年度內(nèi)繼續(xù)教育學(xué)分在《貴州省繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分授予和登記管理實(shí)施細(xì)則》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的1/2一下,。

3．工人考核等次標(biāo)準(zhǔn)

優(yōu)秀：政治思想好，模范遵守國家的法律法規(guī)和醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度,，職業(yè)道德好,，精通本職工作，工作勤奮,、責(zé)任心強(qiáng),，確保勞動安全，工作成績突出,，出勤率高,，成績突出,本年度內(nèi)醫(yī)德考評必須達(dá)優(yōu)秀等級，積極參加學(xué)雷鋒志愿者服務(wù)活動并獲評“優(yōu)秀志愿者”優(yōu)先評優(yōu),。

合格：政治思想表現(xiàn)好,，自覺遵守國家的法律法規(guī)和醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度,，職業(yè)道德較好，熟悉本職工作,，工作勤奮,、責(zé)任心強(qiáng)，注重勞動安全,，能履行崗位職責(zé),，完成工作任務(wù)，出勤率較高,，本年度內(nèi)醫(yī)德考評必須達(dá)合格以上等級,。

基本合格：政治思想表現(xiàn)一般，能遵守國家的法律法規(guī)和醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度,，本職業(yè)務(wù)技術(shù)一般,，工作積極性、主動性不夠,，出勤率不高,，完成本職工作的質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤。

不合格：政治思想表現(xiàn)較差,，組織紀(jì)律性較差,，難以適應(yīng)工作要求，工作責(zé)任心不強(qiáng),，履行崗位職責(zé)差,，不能完成工作任務(wù)，或在工作中有嚴(yán)重失誤,；忽視勞動安全,，違反工作條例及操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故,出勤不出力,，工作中經(jīng)常扯皮,、推諉、工作態(tài)度惡劣,，完成工作任務(wù)數(shù)量少,，質(zhì)量低劣。

（四）優(yōu)秀指標(biāo)分配

全院各處,、科室優(yōu)秀等次評選，以醫(yī)院下達(dá)指標(biāo)為準(zhǔn),。一般情況下處,、科室在冊正式職工總數(shù)在7人（含7人）以上的，優(yōu)秀等次按15%進(jìn)行推薦（編外職工以與醫(yī)院簽訂合同人數(shù)計(jì)算,，優(yōu)秀指標(biāo)單列）,。處,、科室正式職工總數(shù)在6人（含6人）以下的，隔年推薦一名優(yōu)秀等次人員,。當(dāng)年獲得廳級以上表彰的先進(jìn)集體及醫(yī)院重點(diǎn)科室,，優(yōu)秀指標(biāo)按16%推薦 。

醫(yī)院各級各類人員優(yōu)秀指標(biāo)的比例,，互不擠占,。凡當(dāng)年榮獲省部級勞模稱號的，確定為優(yōu)秀等次,，不占本處,、科室指標(biāo)。優(yōu)秀指標(biāo)分配,、調(diào)劑由院考核委員會領(lǐng)導(dǎo)小組確定,。

在當(dāng)年度內(nèi)因發(fā)生重大安全事故造成醫(yī)院損失1—4萬元的科室，優(yōu)秀指標(biāo)下降1%,；造成損失5—10萬元的科室,，優(yōu)秀指標(biāo)下降2%；造成損失10萬元以上的科室,，優(yōu)秀指標(biāo)下降3%,，個(gè)人發(fā)生安全事故的,本年度內(nèi)不得評為優(yōu)秀。

（五）考核程序                                  

1．考核工作中需注意把握四點(diǎn)

年度考核工作要把握四個(gè)重點(diǎn)：一是領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合,；二是平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合,；三是定性考核與定量測評相結(jié)合；四是年度考核與職業(yè)道德,、醫(yī)德醫(yī)風(fēng),、黨員民主評議、滿意度調(diào)查,、專業(yè)技術(shù)考核,、醫(yī)療與護(hù)理質(zhì)量檢查、繼續(xù)教育學(xué)分,、年終工作總結(jié),、崗位責(zé)任制及各種評先選優(yōu)相結(jié)合?？己艘⒅貙?shí)效,，不搞形式主義。

2．考核組織機(jī)構(gòu)的建立

醫(yī)院年度考核委員會負(fù)責(zé)全院考核工作的組織,、領(lǐng)導(dǎo),，醫(yī)院紀(jì)委負(fù)責(zé)考核工作的監(jiān)督。各處,、科室考核小組由處,、科室行政主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),，支部書記、工會主席,、護(hù)士長,、群眾代表組成。

3．考核基本程序

（1）被考核人圍繞考核內(nèi)容在本處,、科室進(jìn)行述職,；

（2）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取個(gè)人述職和群眾意見的基礎(chǔ)上，進(jìn)行德,、能,、勤、績,、廉的量化測評,，寫出評語，提出初步考核等次意見,；

（3）考核小組對主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核意見進(jìn)行復(fù)議,，確定考核等次，報(bào)醫(yī)院考核委員會審批,；

（4）臨床各科室主持工作的科級干部及職能處室的處級干部,，在本處、科室考核組進(jìn)行述職,，考核組根據(jù)個(gè)人述職和民主測評結(jié)果,，提出初步考核等次意見報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取被考核人述職和群眾意見的基礎(chǔ)上,，提出量化測評分,、寫出評語、擬定考核等次意見報(bào)醫(yī)院考核委員會審批,。

（5）醫(yī)院下屬,、代管單位黨政負(fù)責(zé)人考核結(jié)果經(jīng)院考核委員會復(fù)審后報(bào)省衛(wèi)生廳審批。

（6）考核結(jié)果經(jīng)醫(yī)院考核委員會審定后,，對考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的進(jìn)行張榜公示,，公示時(shí)間5天。

（7）職工對本人年度考核結(jié)果有異議,，可在接到考核結(jié)果通知之日起5日內(nèi)向處,、科室考核小組申請復(fù)議?？己诵〗M在5日內(nèi)提出復(fù)議意見,，報(bào)醫(yī)院考核委批準(zhǔn)后書面通知科室及本人。如被考核人對復(fù)議結(jié)果仍有異議,，可向上一級主管部門人事機(jī)構(gòu)提出申訴,。

（8）年度考核結(jié)果經(jīng)省衛(wèi)生廳、省人力資源和社會保障廳審批后存入個(gè)人人事檔案,。

（六）考核方法

1．量化測評積分在90分以上,，并且當(dāng)年符合下列條件之一者，可在“優(yōu)秀”指標(biāo)限額內(nèi),，優(yōu)先評定為優(yōu)秀,。

（1）獲得地廳級以上政府機(jī)構(gòu)表彰獎(jiǎng)勵(lì)者；

（2）職業(yè)道德,、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好,，受到院級以上表彰者；

（3）省部級科技成果獎(jiǎng)或廳級科技成果一等獎(jiǎng)獲得者,；

（4）確屬個(gè)人直接原因,，挽救了重大事故或?yàn)獒t(yī)院額外（業(yè)務(wù)外）增加收入或避免損失萬元以上不計(jì)報(bào)酬者（提供實(shí)例材料）；

（5）經(jīng)院,、處（科）兩級確認(rèn)愛崗敬業(yè),、成績突出、全年出勤率達(dá)100%以上者,。

2．量化測評積分在70分以上者按“合格”確定,。

3．下列情況之一者年度考核可直接確定為不合格等次：

（1）無正當(dāng)理由拒不參加年度考核，經(jīng)教育幫助后仍堅(jiān)持不改正者,；

（2）連續(xù)曠工10天或累計(jì)曠工超過15天者,；

（3）多次違反《醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》，雖情節(jié)輕微,，但經(jīng)院,、處（科）兩級確認(rèn)思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)低劣者；

（4）因工作責(zé)任心差,，難以適應(yīng)本職工作要求,，不能完成工作任務(wù)者，或在工作中造成極壞影響或重大經(jīng)濟(jì)損失者,，或因個(gè)人自身原因延誤或影響醫(yī)院某項(xiàng)重點(diǎn)工作的開展或任務(wù)的完成者,。

4．全年病假累計(jì)超過6個(gè)月、事假累計(jì)超過3個(gè)月,，或病事假累計(jì)超過5個(gè)月,，不參加年度考核。

5．受行政處分人員按下列辦法考核：

（1）受警告處分的當(dāng)年,，參加年度考核,，不能定為優(yōu)秀等次；

（2）受記過處分的當(dāng)年,，參加年度考核,，只寫評語不定等次,，考核情況作為解除處分的依據(jù)；

（3）受記大過處分的當(dāng)年,，參加年度考核,，確定為不合格等次；

（4）受降級處分的當(dāng)年,，參加年度考核,，確定為不合格等次，第二年按其新任職務(wù)和履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行考核并確定考核等次,，但不能確定為優(yōu)秀等次,；

（5）受撤銷職務(wù)處分的當(dāng)年，參加年度考核,，確定為不合格等次,。第二年按其新任職務(wù)和履行崗位職責(zé)情況考核，只寫評語,，不定等次,。

6.黨紀(jì)處分人員按下列辦法考核：

（1）受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核,，不得定為優(yōu)秀等次,；

（2）受嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加年度考核,，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受嚴(yán)重警告處分的,，只寫評語不確定等次；

（3）受撤銷職務(wù)處分的當(dāng)年,，參加年度考核,，確定為不合格等次。第二年按其新任職務(wù)參加年度考核,，按規(guī)定條件確定等次,；。

（4）受留黨察看處分的當(dāng)年,，參加年度考核,，確定為不合格等次；受留黨察看一年處分的第二年,，參加年度考核,，只寫評語不定等次；受留黨察看二年處分的,，第二年和第三年參加年度考核,，只寫評語不定等次；

（5）受開除黨籍處分的當(dāng)年，參加年度考核,，確定為不合格等次,；第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不定等次,；

（6）涉嫌違犯黨紀(jì)被立案檢查的,，可以參加年度考核,，但在受檢查期間不確定等次,。結(jié)案后，不給予黨紀(jì)處分的,，按規(guī)定補(bǔ)定等次,；給予黨紀(jì)處分的，視其所受處分種類,，分別按上述（2）,、（3）、（4）,、（5）條規(guī)定辦理,。

7.受黨紀(jì)處分同時(shí)受行政處分的，按受黨紀(jì)處分的情況確定其考核等次,；

接受立案審查尚未結(jié)案的,，暫不參加年度考核，待結(jié)案后依據(jù)處理結(jié)果再確定,；結(jié)案后,，被免予刑事處分，但受行政處分的,，按其處分結(jié)果確定考核等次,。

8．相關(guān)事宜的說明：

（1）患精神病、癌癥和國家勞動保護(hù)條例規(guī)定的,，不能堅(jiān)持正常工作的工傷,、殘疾人員按合格等次評定；

（2）本年度調(diào)入或公派出國學(xué)習(xí),、培訓(xùn),、講學(xué)及學(xué)術(shù)交流活動（含因正當(dāng)理由延長期限者）以及經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修的人員,，仍參加現(xiàn)在處,、科室的考核評定，其中在現(xiàn)處,、科室工作時(shí)間不滿半年的由原科室（單位）或進(jìn)修學(xué)習(xí)單位提供工作表現(xiàn)情況,；

（3）參加扶貧、黨建工作隊(duì)、支教和掛職鍛煉及經(jīng)組織派到其他單位工作的人員參加原處,、科室考核,，用人單位提供該同志當(dāng)年德、能,、勤,、績表現(xiàn)情況；

（4）“高職低聘”人員,，按現(xiàn)在實(shí)際工作崗位進(jìn)行考核,。技工改變工種或晉升技術(shù)等級的人員，按現(xiàn)任工種和等級考核,。具有行政和專業(yè)技術(shù)雙重職務(wù)的人員,，以主要崗位職責(zé)履行情況進(jìn)行考核；

（5）當(dāng)年部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部或退伍人員由現(xiàn)在科室進(jìn)行年度考核,。

三,、考核結(jié)果的使用

考核結(jié)果作為對職工職務(wù)晉升、聘任,、獎(jiǎng)懲,、培訓(xùn)、辭退,、工資調(diào)整及個(gè)人績效考核的重要依據(jù),，凡考核結(jié)果為“合格”以上等次的，按有關(guān)規(guī)定上調(diào)薪級工資一檔,。

年度考核被確定為基本合格等次以下的,，下年度不得晉升薪級工資，并離崗參加學(xué)習(xí)培訓(xùn),。連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格等次的,，予以降職、低聘,；對不服從組織安排或重新安排工作后,，年度考核仍不合格的，予以辭退,。

點(diǎn)擊下載附件：2016年年度考核工作方案進(jìn)程表

點(diǎn)擊下載附件：年度考核報(bào)送材料注意事項(xiàng)

點(diǎn)擊下載附件：年度考核量化測評表（在職人員）

點(diǎn)擊下載附件：年度考核量化測評表（編外人員）

 

二○一七年一月二十二日