根據(jù)貴州省人力資源和社會保障廳《關(guān)于開展2017年全省事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（黔人社廳通﹝2017﹞487號）文件精神,，現(xiàn)就開展2017年年度考核工作的有關(guān)問題通知如下，請遵照執(zhí)行,。

一,、年度考核工作的指導(dǎo)思想

2017年年度考核工作要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持“客觀公正,、民主公開,、注重實效”的原則，正確評價職工的德才表現(xiàn)和工作實績,，激勵,、督促職工提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),，認真履行工作職責(zé),、改變工作作風(fēng)，促進醫(yī)院科學(xué)化,、規(guī)范化管理,，提高工作效率和服務(wù)水平。

二,、考核的范圍和對象,、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及考核程序和方法

（一）考核范圍和對象：

年度考核范圍系指院本部及其下屬機構(gòu)2017年12月31日在編在崗職工和編外職工,、經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)借調(diào)到醫(yī)院工作的人員（不含退休返聘人員）,。

省骨科醫(yī)院,、省臨床檢驗中心參照本辦法執(zhí)行。

（二）考核內(nèi)容：

考核內(nèi)容包括德,、能,、勤、績,、廉五個方面,，重點考核工作實績。

德：主要考核思想政治素質(zhì),、個人品德,、職業(yè)道德、社會公德等方面表現(xiàn),。

能：主要考核專業(yè)技術(shù)水平,、管理能力的運用和發(fā)揮、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高及知識更新情況,。

勤：主要考核工作態(tài)度,，責(zé)任心、工作作風(fēng),、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律的情況,。

績：主要考核履行職責(zé)的情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量,、質(zhì)量,、效率，取得成果的水平及產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益,。

廉：主要考核廉潔自律情況,，有無違紀(jì)違規(guī)、收受紅包,、私自分流病人,、私收回扣和違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、從業(yè)人員行為規(guī)范的行為,。

（三）考核等次：

考核結(jié)果分為優(yōu)秀,、合格、基本合格,、不合格四個等次,。各類人員考核等次標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.行政管理人員考核等次標(biāo)準(zhǔn)

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針,、政策,，模范遵守國家的法律法規(guī)和醫(yī)院各項規(guī)章制度，廉潔奉公,、精通業(yè)務(wù),、工作勤奮，出勤率高（100%以上,，下同）,，有改革創(chuàng)新精神，成績突出,積極參加學(xué)雷鋒志愿者服務(wù)活動并獲評“優(yōu)秀志愿者”優(yōu)先評優(yōu),。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線,、方針、政策,，自覺遵守國家的法律法規(guī)和醫(yī)院各項規(guī)章制度,，廉潔奉公、熟悉業(yè)務(wù),、工作積極,，出勤率較高（80%以上，下同）,，能勝任本職工作,，完成工作任務(wù)，成績突出,本年度內(nèi)醫(yī)德考評合格等級以上,，參加學(xué)習(xí)十九大精神自測成績合格,。

基本合格：能遵守國家的法律法規(guī)和醫(yī)院各項規(guī)章制度，政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般,，工作作風(fēng)方面存在明顯不足,，工作積極性、主動性不夠,，出勤率不高（60%以上,，下同），能基本完成本職工作任務(wù),，完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤,。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低,，組織紀(jì)律性較差,，難以適應(yīng)工作要求，工作責(zé)任心不強,，履行崗位職責(zé)差,，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴重失誤,；或出勤不出力,，工作中經(jīng)常扯皮、推諉,、工作態(tài)度惡劣,，完成工作任務(wù)數(shù)量少,，質(zhì)量低劣。

2.專業(yè)技術(shù)人員考核等次標(biāo)準(zhǔn)

優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線,、方針,、政策，模范遵守國家的法律法規(guī)和醫(yī)院各項規(guī)章制度,，職業(yè)道德,、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，廉潔行醫(yī),，工作責(zé)任心強,，勤奮敬業(yè)，精通業(yè)務(wù),，專業(yè)技術(shù)能力強,，知識更新快，有創(chuàng)新精神,，出勤率高,，本年度內(nèi)繼續(xù)教育學(xué)分達到《貴州省繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分授予和登記管理實施細則》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)以上，成績突出,醫(yī)德考評必須達優(yōu)秀等級且未發(fā)生教學(xué)責(zé)任事故,，積極參加學(xué)雷鋒志愿者服務(wù)活動并獲評“優(yōu)秀志愿者”優(yōu)先評優(yōu),。

合格：擁護黨和國家的路線、方針,、政策,，自覺遵守國家的法律法規(guī)和醫(yī)院各項規(guī)章制度，職業(yè)道德,、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)較好,，工作負責(zé)，熟悉業(yè)務(wù),，專業(yè)技術(shù)能力較強,，知識更新較快，能夠履行崗位職責(zé),，完成本職工作,，無嚴重差錯事故，出勤率較高,，本年度內(nèi)繼續(xù)教育學(xué)分達到《貴州省繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分授予和登記管理實施細則》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),，醫(yī)德考評必須達合格以上等級，參加學(xué)習(xí)十九大精神自測成績合格,。

基本合格：能遵守國家的法律法規(guī)和醫(yī)院各項規(guī)章制度,，職業(yè)道德、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般,，工作存在明顯不足,，積極性、主動性不夠,，勉強完成本職工作,，完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率不高，出勤率不高,，本年度內(nèi)繼續(xù)教育學(xué)分達不到《貴州省繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分授予和登記管理實施細則》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的1/2。

不合格：組織紀(jì)律性較差,，難以適應(yīng)本職工作要求或工作責(zé)任心不強,，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù),，在工作中有嚴重失誤,、事故；或出勤不出力,，工作中經(jīng)常扯皮,、推諉、服務(wù)意識惡劣,，完成工作任務(wù)數(shù)量少,，質(zhì)量低劣；一年內(nèi)被投訴2次以上,，并經(jīng)調(diào)查證實應(yīng)負主要責(zé)任者,；本年度內(nèi)繼續(xù)教育學(xué)分在《貴州省繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分授予和登記管理實施細則》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的1/2以下。

3．工人考核等次標(biāo)準(zhǔn)

優(yōu)秀：政治思想好,，模范遵守國家的法律法規(guī)和醫(yī)院各項規(guī)章制度,，職業(yè)道德好，精通本職工作,，工作勤奮,、責(zé)任心強，確保勞動安全,，工作成績突出,，出勤率高，成績突出,積極參加學(xué)雷鋒志愿者服務(wù)活動并獲評“優(yōu)秀志愿者”優(yōu)先評優(yōu),。

合格：政治思想表現(xiàn)好,，自覺遵守國家的法律法規(guī)和醫(yī)院各項規(guī)章制度，職業(yè)道德較好,，熟悉本職工作,，工作勤奮、責(zé)任心強，注重勞動安全,，能履行崗位職責(zé),，完成工作任務(wù)，出勤率較高,，本年度內(nèi)醫(yī)德考評必須達合格以上等級,，參加學(xué)習(xí)十九大精神自測成績合格。

基本合格：政治思想表現(xiàn)一般,，能遵守國家的法律法規(guī)和醫(yī)院各項規(guī)章制度,，本職業(yè)務(wù)技術(shù)一般，工作積極性,、主動性不夠,，出勤率不高，完成本職工作的質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤,。

不合格：政治思想表現(xiàn)較差,，組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)工作要求,，工作責(zé)任心不強,，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù),，或在工作中有嚴重失誤,；忽視勞動安全，違反工作條例及操作規(guī)程,，發(fā)生責(zé)任事故,出勤不出力,，工作中經(jīng)常扯皮、推諉,、工作態(tài)度惡劣,，完成工作任務(wù)數(shù)量少，質(zhì)量低劣,。

（四）優(yōu)秀指標(biāo)分配

全院各處,、科室優(yōu)秀等次評選，以醫(yī)院下達指標(biāo)為準(zhǔn),。一般情況下處,、科室在冊正式職工總數(shù)在7人（含7人）以上的，優(yōu)秀等次按18%進行推薦（編外職工以與醫(yī)院簽訂合同人數(shù)計算,，優(yōu)秀指標(biāo)單列）,。處、科室正式職工總數(shù)在6人（含6人）以下的,，隔年推薦一名優(yōu)秀等次人員,。當(dāng)年獲得廳級以上表彰的先進集體,、醫(yī)院重點科室和臨床高風(fēng)險科室，優(yōu)秀指標(biāo)按19%推薦 ,。

醫(yī)院各級各類人員優(yōu)秀指標(biāo)的比例,，互不擠占。凡當(dāng)年榮獲省部級勞模稱號的,，確定為優(yōu)秀等次,，不占本處,、科室指標(biāo),。優(yōu)秀指標(biāo)分配,、調(diào)劑由院考核委員會領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

在當(dāng)年度內(nèi)因發(fā)生重大安全事故造成醫(yī)院損失1—4萬元的科室,，優(yōu)秀指標(biāo)下降1%,；造成損失5—10萬元的科室，優(yōu)秀指標(biāo)下降2%,；造成損失10萬元以上的科室，優(yōu)秀指標(biāo)下降3%,，個人發(fā)生安全事故的,本年度內(nèi)不得評為優(yōu)秀,。

（五）考核程序                                  

1．考核工作中需注意把握四個重點

一是年度考核與平時考核相結(jié)合；二是定性考核與定量考核相結(jié)合,；三是領(lǐng)導(dǎo)評價與群眾評價相結(jié)合,；四是年度考核與職業(yè)道德、醫(yī)德醫(yī)風(fēng),、黨員民主評議,、滿意度調(diào)查、專業(yè)技術(shù)考核,、醫(yī)療與護理質(zhì)量檢查,、繼續(xù)教育學(xué)分、年終工作總結(jié),、崗位責(zé)任制及各種評先選優(yōu)相結(jié)合,。考核要注重實效,，不搞形式主義,。

2．考核機構(gòu)的建立

醫(yī)院年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,、考核委員會負責(zé)全院考核工作的組織,、領(lǐng)導(dǎo)，醫(yī)院紀(jì)委負責(zé)考核工作的監(jiān)督,。各處,、科室考核小組由處,、科室行政主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，支部書記,、工會主席,、護士長、群眾代表組成,。

3．考核基本程序

（1）被考核人圍繞考核內(nèi)容在本處,、科室進行述職；

（2）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取個人述職和群眾意見的基礎(chǔ)上,，進行德,、能、勤,、績,、廉的量化測評，寫出評語,，提出初步考核等次意見,；

（3）考核小組對主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核意見進行復(fù)議，確定考核等次,，報醫(yī)院考核委員會審批,；

（4）臨床醫(yī)技各科室主任（含主持工作的副主任）在本科室考核組進行述職，考核組根據(jù)個人述職和民主測評結(jié)果,，提出初步考核等次意見報主管領(lǐng)導(dǎo),，主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取被考核人述職和群眾意見的基礎(chǔ)上，提出量化測評分,、寫出評語,、擬定考核等次意見報醫(yī)院考核委員會審批。各職能處室的處級干部,，由醫(yī)院考核委員會民主測評投票擬定考核等次后報省衛(wèi)計委審批,。

（5）醫(yī)院下屬、代管單位黨政負責(zé)人考核結(jié)果經(jīng)院考核委員會復(fù)審后報省衛(wèi)計委審批,。

（6）考核結(jié)果經(jīng)醫(yī)院考核委員會審定后,，對考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的進行院內(nèi)公示，公示時間5個工作日,。

（7）職工對本人年度考核結(jié)果有異議,，可在接到考核結(jié)果通知之日起5日內(nèi)向處、科室考核小組申請復(fù)議,?？己诵〗M在5日內(nèi)提出書面復(fù)核申請，報醫(yī)院考核委復(fù)核后書面通知科室及本人,。如被考核人對復(fù)議結(jié)果仍有異議,，可向上一級主管部門人事機構(gòu)提出申訴,。

（8）年度考核結(jié)果經(jīng)省衛(wèi)計委、省人力資源和社會保障廳審批后存入個人人事檔案,。

（六）考核方法

1．量化測評總分在90分（含90分）以上,，并且當(dāng)年符合下列條件之一者，可在“優(yōu)秀”指標(biāo)限額內(nèi),，優(yōu)先評定為優(yōu)秀,。

（1）獲得地廳級以上政府機構(gòu)表彰獎勵者；

（2）職業(yè)道德,、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好,，受到院級以上表彰者；

（3）省部級科技成果獎或廳級科技成果一等獎獲得者,；

（4）確屬個人直接原因,，挽救了重大事故或為醫(yī)院額外（業(yè)務(wù)外）增加收入或避免萬元以上損失不計報酬者（提供實例材料）；

（5）經(jīng)院,、處（科）兩級確認愛崗敬業(yè),、成績突出、全年出勤率達100%以上者,。

2．量化測評總分在70分以上者確定為“合格”等次,。

3．下列情況之一者年度考核可直接確定為不合格等次：

（1）無正當(dāng)理由拒不參加年度考核，經(jīng)教育幫助后仍堅持不改正者,；

（2）連續(xù)曠工10天或累計曠工超過15天者；

（3）多次違反《醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》,，雖情節(jié)輕微,，但經(jīng)院、處（科）兩級確認思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)低劣者,；

（4）因工作責(zé)任心差,，難以適應(yīng)本職工作要求，不能完成工作任務(wù)者,，或在工作中造成極壞影響或重大經(jīng)濟損失者,，或因個人自身原因延誤或影響醫(yī)院某項重點工作的開展或任務(wù)的完成者。

4．全年病假累計超過6個月,、事假累計超過3個月,，或病事假累計超過5個月，不參加年度考核,。

5．受行政處分人員按下列辦法考核：

（1）受警告處分的當(dāng)年,，參加年度考核，不能定為優(yōu)秀等次,；

（2）受記過處分的當(dāng)年,，參加年度考核,，只寫評語不定等次，考核情況作為解除處分的依據(jù),；

（3）受記大過處分的當(dāng)年,，參加年度考核，確定為不合格等次,；

（4）受降級處分的當(dāng)年,，參加年度考核，確定為不合格等次,，第二年按其新任職務(wù)和履行崗位職責(zé)情況進行考核并確定考核等次,，但不能確定為優(yōu)秀等次；

（5）受撤銷職務(wù)處分的當(dāng)年,，參加年度考核,，確定為不合格等次。第二年按其新任職務(wù)和履行崗位職責(zé)情況考核,，只寫評語,，不定等次。

6.黨紀(jì)處分人員按下列辦法考核：

（1）受警告處分的當(dāng)年,，參加年度考核,，不得定為優(yōu)秀等次；

（2）受嚴重警告處分的當(dāng)年,，參加年度考核,，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受嚴重警告處分的，只寫評語不確定等次,；

（3）受撤銷職務(wù)處分的當(dāng)年,，參加年度考核，確定為不合格等次,。第二年按其新任職務(wù)參加年度考核,，按規(guī)定條件確定等次；,。

（4）受留黨察看處分的當(dāng)年,，參加年度考核，確定為不合格等次,；受留黨察看一年處分的第二年,，參加年度考核，只寫評語不定等次,；受留黨察看二年處分的,，第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不定等次,；

（5）受開除黨籍處分的當(dāng)年,，參加年度考核,，確定為不合格等次；第二年和第三年參加年度考核,，只寫評語不定等次,；

（6）涉嫌違犯黨紀(jì)被立案檢查的，可以參加年度考核,，但在受檢查期間不確定等次,。結(jié)案后，不給予黨紀(jì)處分的,，按規(guī)定補定等次,；給予黨紀(jì)處分的，視其所受處分種類,，分別按上述（2）,、（3）、（4）,、（5）條規(guī)定辦理,。

7.受黨紀(jì)處分同時受行政處分的，按受黨紀(jì)處分的情況確定其考核等次,；

接受立案審查尚未結(jié)案的,，暫不參加年度考核，待結(jié)案后依據(jù)處理結(jié)果再確定,；結(jié)案后,，被免予刑事處分，但受行政處分的,，按其處分結(jié)果確定考核等次,。

8．相關(guān)事宜的說明：

（1）患精神病、癌癥和國家勞動保護條例規(guī)定的,，不能堅持正常工作的工傷,、殘疾人員按合格等次評定,；

（2）本年度調(diào)入或公派出國學(xué)習(xí),、培訓(xùn)、講學(xué)及學(xué)術(shù)交流活動（含因正當(dāng)理由延長期限者）以及經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)外出學(xué)習(xí),、進修的人員,，仍參加現(xiàn)在處、科室的考核評定,，其中在現(xiàn)處,、科室工作時間不滿半年的由原科室（單位）或進修學(xué)習(xí)單位提供工作表現(xiàn)情況；

（3）參加扶貧,、黨建工作隊,、支教和掛職鍛煉及經(jīng)組織派到其他單位工作的人員參加原處,、科室考核，用人單位提供該同志當(dāng)年德,、能,、勤、績表現(xiàn)情況,；

（4）“高職低聘”人員,，按現(xiàn)在實際工作崗位進行考核。技工改變工種或晉升技術(shù)等級的人員,，按現(xiàn)任工種和等級考核,。具有行政和專業(yè)技術(shù)雙重職務(wù)的人員，以主要崗位職責(zé)履行情況進行考核,；

（5）當(dāng)年部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部或退伍人員由現(xiàn)在科室進行年度考核,。

三、考核結(jié)果的使用

考核結(jié)果作為對職工職務(wù)晉升,、聘任,、獎懲、培訓(xùn),、辭退,、工資調(diào)整及個人績效考核的重要依據(jù)，凡考核結(jié)果為“合格”以上等次的,，按有關(guān)規(guī)定上調(diào)薪級工資一檔,。

年度考核被確定為基本合格等次以下的，下年度不得晉升薪級工資,，并離崗參加學(xué)習(xí)培訓(xùn),。連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格等次的，予以降職,、低聘,；對不服從組織安排或重新安排工作后，年度考核仍不合格的,，予以辭退,。

點擊下載附件：1、2017年年度考核工作方案進程表 

點擊下載附件：2,、年度考核報送材料注意事項

點擊下載附件：3,、年度考核量化測評表（在職人員）

點擊下載附件：4、年度考核量化測評表（編外人員）

二○一八年一月十五日