根據(jù)貴州省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于開(kāi)展2018年全省事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（黔人社通﹝2018﹞407號(hào)）文件精神,，現(xiàn)就開(kāi)展2018年年度考核工作的有關(guān)問(wèn)題通知如下,，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

一,、年度考核工作的指導(dǎo)思想

2018年年度考核工作要以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),，堅(jiān)持黨管人才的原則，正確評(píng)價(jià)職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),，激勵(lì),、督促職工提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),，引導(dǎo)和促進(jìn)廣大職工強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”,，堅(jiān)定“四個(gè)自信”,，做到“兩個(gè)維護(hù)”，認(rèn)真履行工作職責(zé),、改變工作作風(fēng),，促進(jìn)醫(yī)院科學(xué)化、規(guī)范化管理,，提高工作效率和服務(wù)水平,。

二、考核范圍

年度考核范圍包括院本部及其下屬機(jī)構(gòu)2018年12月31日在編在崗職工和編外職工,、經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)借調(diào)到醫(yī)院工作的人員（不含退休返聘人員）,。省骨科醫(yī)院參照本辦法執(zhí)行。

三,、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括德,、能、勤,、績(jī),、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī),。

德：主要考核思想政治素質(zhì),、個(gè)人品德、職業(yè)道德,、社會(huì)公德等方面表現(xiàn),。

能：主要考核專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用和發(fā)揮,、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高及知識(shí)更新情況,。

勤：主要考核工作態(tài)度，責(zé)任心,、工作作風(fēng),、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況。

績(jī)：主要考核履行職責(zé)的情況,，完成工作任務(wù)的數(shù)量,、質(zhì)量、效率,，取得成果的水平及產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益,。

廉：主要考核廉潔自律情況，有無(wú)違紀(jì)違規(guī),、收受紅包,、私自分流病人、私收回扣和違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、從業(yè)人員行為規(guī)范的行為,。

四,、考核等次

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格,、基本合格,、不合格四個(gè)等次。各類(lèi)人員考核等次標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）,、行政管理人員考核等次標(biāo)準(zhǔn)

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn),、方針、政策,，模范遵守國(guó)家的法律法規(guī)和醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度,，廉潔奉公、精通業(yè)務(wù),、工作勤奮,，出勤率高（100%，下同）,，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出,積極參加學(xué)雷鋒志愿者服務(wù)活動(dòng)并獲評(píng)“優(yōu)秀志愿者”優(yōu)先評(píng)優(yōu),。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn),、方針、政策,，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度,，廉潔奉公、熟悉業(yè)務(wù),、工作積極,，出勤率較高（80%以上，下同）,，能勝任本職工作,，完成工作任務(wù)，成績(jī)突出,。本年度內(nèi)醫(yī)德考評(píng)合格等級(jí)以上,。

基本合格：能遵守國(guó)家的法律法規(guī)和醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般,，工作作風(fēng)方面存在明顯不足,，工作積極性、主動(dòng)性不夠,，出勤率不高（60%以上,，下同），能基本完成本職工作任務(wù),，完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤,。

不合格：政治,、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差,，難以適應(yīng)工作要求,，工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差,，不能完成工作任務(wù),，或在工作中造成嚴(yán)重失誤；或出勤不出力,，工作中經(jīng)常扯皮,、推諉、工作態(tài)度惡劣,，完成工作任務(wù)數(shù)量少,，質(zhì)量低劣。

（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核等次標(biāo)準(zhǔn)

優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線(xiàn),、方針,、政策，模范遵守國(guó)家的法律法規(guī)和醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度,，職業(yè)道德,、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，廉潔行醫(yī),，工作責(zé)任心強(qiáng),，勤奮敬業(yè)，精通業(yè)務(wù),，專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力強(qiáng),，知識(shí)更新快，有創(chuàng)新精神,，出勤率高,，本年度內(nèi)繼續(xù)教育學(xué)分達(dá)到《貴州省繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分授予和登記管理實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)以上，成績(jī)突出,醫(yī)德考評(píng)必須達(dá)優(yōu)秀等級(jí)且未發(fā)生教學(xué)責(zé)任事故,，積極參加學(xué)雷鋒志愿者服務(wù)活動(dòng)并獲評(píng)“優(yōu)秀志愿者”優(yōu)先評(píng)優(yōu),。

合格：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針,、政策,，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，職業(yè)道德,、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)較好,，工作負(fù)責(zé)，熟悉業(yè)務(wù)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng),，知識(shí)更新較快,，能夠履行崗位職責(zé)，完成本職工作,，無(wú)嚴(yán)重差錯(cuò)事故,，出勤率較高，本年度內(nèi)繼續(xù)教育學(xué)分達(dá)到《貴州省繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分授予和登記管理實(shí)施細(xì)則》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),，醫(yī)德考評(píng)必須達(dá)合格以上等級(jí),。

基本合格：能遵守國(guó)家的法律法規(guī)和醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，職業(yè)道德,、醫(yī)德醫(yī)風(fēng),、政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，工作存在明顯不足,，積極性,、主動(dòng)性不夠，勉強(qiáng)完成本職工作,，完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率不高,，出勤率不高，本年度內(nèi)繼續(xù)教育學(xué)分達(dá)不到《貴州省繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分授予和登記管理實(shí)施細(xì)則》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的1/2,。

不合格：組織紀(jì)律性較差,，難以適應(yīng)本職工作要求或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差,，不能完成工作任務(wù)，在工作中有嚴(yán)重失誤,、事故,；或出勤不出力，工作中經(jīng)常扯皮,、推諉,、服務(wù)意識(shí)惡劣，完成工作任務(wù)數(shù)量少,，質(zhì)量低劣,；一年內(nèi)被投訴2次以上，并經(jīng)調(diào)查證實(shí)應(yīng)負(fù)主要責(zé)任者,；本年度內(nèi)繼續(xù)教育學(xué)分在《貴州省繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分授予和登記管理實(shí)施細(xì)則》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的1/2以下,。

（三）工人考核等次標(biāo)準(zhǔn)

優(yōu)秀：政治思想好，模范遵守國(guó)家的法律法規(guī)和醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度,，職業(yè)道德好,，精通本職工作，工作勤奮、責(zé)任心強(qiáng),，確保勞動(dòng)安全,，工作成績(jī)突出，出勤率高,，成績(jī)突出,，積極參加學(xué)雷鋒志愿者服務(wù)活動(dòng)并獲評(píng)“優(yōu)秀志愿者”優(yōu)先評(píng)優(yōu)。

合格：政治思想表現(xiàn)好,，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度,，職業(yè)道德較好，熟悉本職工作,，工作勤奮,、責(zé)任心強(qiáng)，注重勞動(dòng)安全,，能履行崗位職責(zé),，完成工作任務(wù)，出勤率較高,，本年度內(nèi)醫(yī)德考評(píng)必須達(dá)合格以上等級(jí),。

基本合格：政治思想表現(xiàn)一般，能遵守國(guó)家的法律法規(guī)和醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度,，本職業(yè)務(wù)技術(shù)一般,，工作積極性、主動(dòng)性不夠,，出勤率不高,，完成本職工作的質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤。

不合格：政治思想表現(xiàn)較差,，組織紀(jì)律性較差,，難以適應(yīng)工作要求，工作責(zé)任心不強(qiáng),，履行崗位職責(zé)差,，不能完成工作任務(wù)，或在工作中有嚴(yán)重失誤,；忽視勞動(dòng)安全,，違反工作條例及操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故,出勤不出力,，工作中經(jīng)常扯皮,、推諉、工作態(tài)度惡劣,，完成工作任務(wù)數(shù)量少,，質(zhì)量低劣,。

五、優(yōu)秀指標(biāo)分配

全院各處,、科室優(yōu)秀等次評(píng)選,，以醫(yī)院下達(dá)指標(biāo)為準(zhǔn)。一般情況下處,、科室在冊(cè)正式職工總數(shù)在7人（含7人）以上的,，優(yōu)秀等次按20%進(jìn)行推薦（編外職工以與醫(yī)院簽訂合同人數(shù)計(jì)算，優(yōu)秀指標(biāo)單列）,。處,、科室正式職工總數(shù)在6人（含6人）以下的，隔年推薦一名優(yōu)秀等次人員,。當(dāng)年獲得廳級(jí)以上表彰的先進(jìn)集體,、醫(yī)院重點(diǎn)科室和臨床高風(fēng)險(xiǎn)科室，優(yōu)秀指標(biāo)按21%推薦 ,。

醫(yī)院各級(jí)各類(lèi)人員優(yōu)秀指標(biāo)的比例,，互不擠占。凡當(dāng)年榮獲省部級(jí)及以上榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的可直接確定為優(yōu)秀等次,，不占本處,、科室指標(biāo)；被選派到貧困地區(qū)工作的人員,，以派駐縣（市,、區(qū)、村）同步小康駐村工作隊(duì)為單位進(jìn)行考核,，確定為優(yōu)秀等次,，不占本處、科室指標(biāo),。優(yōu)秀指標(biāo)分配,、調(diào)劑由院考核委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

在當(dāng)年度內(nèi)因發(fā)生重大安全事故造成醫(yī)院損失1—4萬(wàn)元的科室,，優(yōu)秀指標(biāo)下降1%；造成損失5—10萬(wàn)元的科室,，優(yōu)秀指標(biāo)下降2%,；造成損失10萬(wàn)元以上的科室，優(yōu)秀指標(biāo)下降3%,，個(gè)人發(fā)生安全事故的,本年度內(nèi)不得評(píng)為優(yōu)秀,。

六、考核程序 

（一）考核工作中需注意把握四個(gè)重點(diǎn)

一是堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)第一原則,；二是激勵(lì)工作人員新時(shí)代有新?lián)?dāng)新作為,；三是實(shí)現(xiàn)年度考核與平時(shí)考核相統(tǒng)一,；四是年度考核與職業(yè)道德、醫(yī)德醫(yī)風(fēng),、黨員民主評(píng)議,、滿(mǎn)意度調(diào)查、專(zhuān)業(yè)技術(shù)考核,、醫(yī)療與護(hù)理質(zhì)量檢查,、繼續(xù)教育學(xué)分、年終工作總結(jié),、崗位責(zé)任制及各種評(píng)先選優(yōu)相結(jié)合,。考核要注重實(shí)效,，不搞形式主義,。

（二）考核機(jī)構(gòu)的建立

在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，成立有紀(jì)檢監(jiān)察,、工會(huì)等部門(mén)人員參加的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組和考核委員會(huì),，負(fù)責(zé)全院考核工作的組織、領(lǐng)導(dǎo),，醫(yī)院紀(jì)委負(fù)責(zé)考核工作的監(jiān)督,。各處、科室考核小組由處,、科室行政主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),，支部書(shū)記、工會(huì)主席,、護(hù)士長(zhǎng),、群眾代表組成。

（三）考核基本程序

1,、被考核人圍繞考核內(nèi)容在本處,、科室進(jìn)行述職；

2,、處,、科室行政主要負(fù)責(zé)人在聽(tīng)取個(gè)人述職和群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行德,、能,、勤、績(jī),、廉的量化測(cè)評(píng),，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出初步考核等次意見(jiàn),；

3,、考核小組對(duì)處,、科室行政主要負(fù)責(zé)人提出的考核意見(jiàn)進(jìn)行復(fù)議，確定考核等次,，報(bào)醫(yī)院考核委員會(huì)審批,；

4、臨床醫(yī)技各科室主任（含主持工作的副主任或負(fù)責(zé)人）在本科室考核組進(jìn)行述職,，考核組根據(jù)個(gè)人述職和民主測(cè)評(píng)結(jié)果,，提出初步考核等次意見(jiàn)報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)，在聽(tīng)取被考核人述職和群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,，提出量化測(cè)評(píng)分,、寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)、擬定考核等次意見(jiàn)報(bào)醫(yī)院考核委員會(huì)審批,。各職能部門(mén)的處級(jí)干部和下屬單位黨政負(fù)責(zé)人,，由醫(yī)院考核委員會(huì)民主測(cè)評(píng)投票擬定考核等次后報(bào)省衛(wèi)健委審批。

5,、醫(yī)院下屬單位黨政負(fù)責(zé)人考核結(jié)果經(jīng)院考核委員會(huì)復(fù)審后報(bào)省衛(wèi)健委審批,。

6、考核結(jié)果經(jīng)醫(yī)院考核委員會(huì)審定后,，對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的進(jìn)行院內(nèi)公示,，公示時(shí)間5個(gè)工作日。

7,、職工對(duì)本人年度考核結(jié)果有異議,，可在接到考核結(jié)果通知之日起5日內(nèi)向處、科室考核小組申請(qǐng)復(fù)議,?？己诵〗M在5日內(nèi)提出書(shū)面復(fù)核申請(qǐng)，報(bào)醫(yī)院考核委復(fù)核后書(shū)面通知科室及本人,。如被考核人對(duì)復(fù)議結(jié)果仍有異議,，可向上一級(jí)主管部門(mén)人事機(jī)構(gòu)提出申訴。

8,、年度考核結(jié)果經(jīng)省衛(wèi)健委,、省人力資源和社會(huì)保障廳審批后存入個(gè)人人事檔案。

七,、考核方法

（一）量化測(cè)評(píng)總分在90分（含90分）以上,，并且當(dāng)年符合下列條件之一者，可在“優(yōu)秀”指標(biāo)限額內(nèi),，優(yōu)先評(píng)定為優(yōu)秀。

1,、獲得地廳級(jí)以上政府機(jī)構(gòu)表彰獎(jiǎng)勵(lì)者,；

2,、職業(yè)道德、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好,，受到院級(jí)以上表彰者,；

3、省部級(jí)科技成果獎(jiǎng)或廳級(jí)科技成果一等獎(jiǎng)獲得者,；

4,、確屬個(gè)人直接原因，挽救了重大事故或?yàn)獒t(yī)院額外（業(yè)務(wù)外）增加收入或避免萬(wàn)元以上損失不計(jì)報(bào)酬者（提供實(shí)例材料）,；

5,、經(jīng)院、處（科）兩級(jí)確認(rèn)愛(ài)崗敬業(yè),、成績(jī)突出,、全年出勤率達(dá)100%以上者。

（二）量化測(cè)評(píng)總分在70分以上者確定為“合格”等次,。

（三）下列情況之一者年度考核可直接確定為不合格等次：

1,、無(wú)正當(dāng)理由拒不參加年度考核，經(jīng)教育幫助后仍堅(jiān)持不改正者,；

2,、連續(xù)曠工10天或累計(jì)曠工超過(guò)15天者；

3,、多次違反《醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》,，雖情節(jié)輕微，但經(jīng)院,、處（科）兩級(jí)確認(rèn)思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)低劣者,；

4、因工作責(zé)任心差,，難以適應(yīng)本職工作要求,，不能完成工作任務(wù)者，或在工作中造成極壞影響或重大經(jīng)濟(jì)損失者,，或因個(gè)人自身原因延誤或影響醫(yī)院某項(xiàng)重點(diǎn)工作的開(kāi)展或任務(wù)的完成者,。

（四）全年病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月、事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月,，或病事假累計(jì)超過(guò)5個(gè)月,，不參加年度考核。

（五）受行政處分人員按下列辦法考核：

1,、受警告處分的當(dāng)年,，參加年度考核，不能定為優(yōu)秀等次,；

2,、受記過(guò)處分的當(dāng)年,，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不定等次,，考核情況作為解除處分的依據(jù),；

3、受記大過(guò)處分的當(dāng)年,，參加年度考核,，確定為不合格等次；

4,、受降級(jí)處分的當(dāng)年,，參加年度考核，確定為不合格等次,，第二年按其新任職務(wù)和履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行考核并確定考核等次,，但不能確定為優(yōu)秀等次；

5,、受撤銷(xiāo)職務(wù)處分的當(dāng)年,，參加年度考核，確定為不合格等次,。第二年按其新任職務(wù)和履行崗位職責(zé)情況考核,，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次,。

（六）黨紀(jì)處分人員按下列辦法考核：

1,、受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核,，不得定為優(yōu)秀等次,；

2、受?chē)?yán)重警告處分的當(dāng)年,，參加年度考核,，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受?chē)?yán)重警告處分的，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次,；

3,、受撤銷(xiāo)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加年度考核,，確定為不合格等次,。第二年按其新任職務(wù)參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次,；,。

4、受留黨察看處分的當(dāng)年，參加年度考核,，確定為不合格等次,；受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核,，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不定等次；受留黨察看二年處分的,，第二年和第三年參加年度考核,，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不定等次；

5,、受開(kāi)除黨籍處分的當(dāng)年,，參加年度考核，確定為不合格等次,；第二年和第三年參加年度考核,，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不定等次；

6,、涉嫌違犯黨紀(jì)被立案檢查的,，可以參加年度考核，但在受檢查期間不確定等次,。結(jié)案后,，不給予黨紀(jì)處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次,；給予黨紀(jì)處分的,，視其所受處分種類(lèi)，分別按上述（2）,、（3）,、（4）、（5）條規(guī)定辦理,。

（七）受黨紀(jì)處分同時(shí)受行政處分的,，按受黨紀(jì)處分的情況確定其考核等次；

接受立案審查尚未結(jié)案的,，暫不參加年度考核,，待結(jié)案后依據(jù)處理結(jié)果再確定；結(jié)案后,，被免予刑事處分,，但受行政處分的，按其處分結(jié)果確定考核等次,。

   （八）相關(guān)事宜的說(shuō)明：

1,、患精神病、癌癥和國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)定的，不能堅(jiān)持正常工作的工傷,、殘疾人員按合格等次評(píng)定,；本科及以下學(xué)歷當(dāng)年新參加工作人員僅參加考核但不定等次。

2,、本年度調(diào)入或公派出國(guó)學(xué)習(xí),、培訓(xùn)、講學(xué)及學(xué)術(shù)交流活動(dòng)（含因正當(dāng)理由延長(zhǎng)期限者）以及經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)外出學(xué)習(xí),、進(jìn)修的人員,，仍參加現(xiàn)在處、科室的考核評(píng)定,，其中在現(xiàn)處,、科室工作時(shí)間不滿(mǎn)半年的由原科室（單位）或進(jìn)修學(xué)習(xí)單位提供工作表現(xiàn)情況；

3,、參加扶貧,、黨建工作隊(duì)、支教和掛職鍛煉及經(jīng)組織派到其他單位工作的人員參加原處,、科室考核,，用人單位提供該同志當(dāng)年德、能,、勤,、績(jī)、廉表現(xiàn)情況,；

4,、“高職低聘”人員，按現(xiàn)在實(shí)際工作崗位進(jìn)行考核,。具有行政和專(zhuān)業(yè)技術(shù)雙重職務(wù)的人員,，以主要崗位職責(zé)履行情況進(jìn)行考核；

5,、當(dāng)年部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部或退伍人員由現(xiàn)在處,、科室進(jìn)行年度考核。

八,、考核結(jié)果的使用

考核結(jié)果作為對(duì)職工職務(wù)晉升,、聘任、獎(jiǎng)懲,、培訓(xùn),、辭退、工資調(diào)整及個(gè)人績(jī)效考核的重要依據(jù),，凡考核結(jié)果為“合格”以上等次的,，按有關(guān)規(guī)定上調(diào)薪級(jí)工資一級(jí)。

年度考核被確定為基本合格等次以下的，下年度不得晉升薪級(jí)工資,，并離崗參加學(xué)習(xí)培訓(xùn),。連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格等次的，予以降職,、低聘,；對(duì)不服從組織安排或重新安排工作后，年度考核仍不合格的,，予以解聘,。

點(diǎn)擊下載：2018年全院年度考核相關(guān)附件（請(qǐng)按進(jìn)程表表格時(shí)間上交）

二○一九年一月二十四日