院字〔2017〕17號

關于開展2016年全院年度考核工作的通知

根據(jù)貴州省人力資源和社會保障廳《關于開展2016年全省事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（黔人社廳通﹝2016﹞642號）文件精神，現(xiàn)就開展2016年年度考核工作的有關問題通知如下,，請遵照執(zhí)行,。

 一、年度考核工作的指導思想

2016年年度考核工作要以科學發(fā)展觀為指導,，堅持“客觀公正,、民主公開、注重實績”的原則,，正確評價職工的德才表現(xiàn)和工作實績,，激勵、督促職工提高政治,、業(yè)務素質(zhì),，認真履行工作職責、改變工作作風,，促進醫(yī)院科學化,、規(guī)范化管理，提高工作效率和服務水平。

 二,、考核的對象,、內(nèi)容、標準及考核程序和方法

（一）考核對象：

年度考核范圍系指本院及其下屬機構(gòu)2016年12月31日在冊正式及編外職工,、經(jīng)醫(yī)院批準借調(diào)到醫(yī)院工作的人員（不含退休返聘人員）,。

省骨科醫(yī)院、省臨床檢驗中心,、省三醫(yī)參照本辦法執(zhí)行,。

（二）考核內(nèi)容：

考核內(nèi)容包括德、能,、勤,、績、廉五個方面,，重點考核工作實績。

德：主要考核思想政治素質(zhì),、個人品德,、職業(yè)道德、社會公德等方面表現(xiàn),。

能：主要考核專業(yè)技術(shù)水平,、管理能力的運用和發(fā)揮、業(yè)務技術(shù)的提高及知識更新情況,。

勤：主要考核工作態(tài)度,，責任心、工作作風,、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律的情況,。

績：主要考核履行職責的情況，完成工作任務的數(shù)量,、質(zhì)量,、效率，取得成果的水平及產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益,。

廉：主要考核廉潔自律情況,，有無違紀違規(guī)、收受紅包,、私自分流病人,、私收回扣和違反醫(yī)德醫(yī)風、從業(yè)人員行為規(guī)范的行為,。

（三）考核等次：

考核結(jié)果分為優(yōu)秀,、合格、基本合格,、不合格四個等次,。各類人員考核等次標準如下：

1.行政管理人員考核等次標準

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線,、方針、政策,，模范遵守國家的法律法規(guī)和醫(yī)院各項規(guī)章制度,，廉潔奉公、精通業(yè)務,、工作勤奮,，出勤率高（100%以上，下同）,，有改革創(chuàng)新精神,，成績突出,本年度內(nèi)醫(yī)德考評必須達優(yōu)秀等級,積極參加學雷鋒志愿者服務活動并獲評“優(yōu)秀志愿者”優(yōu)先評優(yōu)。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線,、方針,、政策，自覺遵守國家的法律法規(guī)和醫(yī)院各項規(guī)章制度,，廉潔奉公,、熟悉業(yè)務、工作積極,，出勤率較高（80%以上,，下同），能勝任本職工作,，完成工作任務,，成績突出,本年度內(nèi)醫(yī)德考評合格等級以上。

基本合格：能遵守國家的法律法規(guī)和醫(yī)院各項規(guī)章制度,，政治思想和業(yè)務素質(zhì)一般,，工作作風方面存在明顯不足，工作積極性,、主動性不夠,，出勤率不高（60%以上，下同）,，能基本完成本職工作任務,，完成工作任務的質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤。

不合格：政治,、業(yè)務素質(zhì)較低,，組織紀律性較差，難以適應工作要求,，工作責任心不強,，履行崗位職責差，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤,；或出勤不出力,，工作中經(jīng)常扯皮、推諉,、工作態(tài)度惡劣,，完成工作任務數(shù)量少，質(zhì)量低劣,。

2.專業(yè)技術(shù)人員考核等次標準

優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線,、方針、政策,，模范遵守國家的法律法規(guī)和醫(yī)院各項規(guī)章制度,，職業(yè)道德、醫(yī)德醫(yī)風好,，廉潔行醫(yī),，工作責任心強，勤奮敬業(yè),，精通業(yè)務,，專業(yè)技術(shù)能力強，知識更新快,，有創(chuàng)新精神，出勤率高,，本年度內(nèi)繼續(xù)教育學分達到《貴州省繼續(xù)醫(yī)學教育學分授予和登記管理實施細則》規(guī)定的標準以上,，成績突出,醫(yī)德考評必須達優(yōu)秀等級且未發(fā)生教學責任事故，積極參加學雷鋒志愿者服務活動并獲評“優(yōu)秀志愿者”優(yōu)先評優(yōu),。

合格：擁護黨和國家的路線,、方針、政策,，自覺遵守國家的法律法規(guī)和醫(yī)院各項規(guī)章制度,，職業(yè)道德、醫(yī)德醫(yī)風較好,，工作負責,，熟悉業(yè)務，專業(yè)技術(shù)能力較強,，知識更新較快,，能夠履行崗位職責，完成本職工作,，無嚴重差錯事故,，出勤率較高，本年度內(nèi)繼續(xù)教育學分達到《貴州省繼續(xù)醫(yī)學教育學分授予和登記管理實施細則》規(guī)定標準，醫(yī)德考評必須達合格以上等級,。

基本合格：能遵守國家的法律法規(guī)和醫(yī)院各項規(guī)章制度,，職業(yè)道德、醫(yī)德醫(yī)風,、政治思想和業(yè)務素質(zhì)一般,，工作存在明顯不足，積極性,、主動性不夠,，勉強完成本職工作，完成工作任務的質(zhì)量和效率不高,，出勤率不高,，本年度內(nèi)繼續(xù)教育學分達不到《貴州省繼續(xù)醫(yī)學教育學分授予和登記管理實施細則》規(guī)定標準的1/2。

不合格：組織紀律性較差,，難以適應本職工作要求或工作責任心不強,，履行崗位職責差，不能完成工作任務,，在工作中有嚴重失誤,、事故；或出勤不出力,，工作中經(jīng)常扯皮,、推諉、服務意識惡劣,，完成工作任務數(shù)量少,，質(zhì)量低劣；一年內(nèi)被投訴2次以上,，并經(jīng)調(diào)查證實應負主要責任者,；本年度內(nèi)繼續(xù)教育學分在《貴州省繼續(xù)醫(yī)學教育學分授予和登記管理實施細則》規(guī)定標準的1/2一下。

3．工人考核等次標準

優(yōu)秀：政治思想好,，模范遵守國家的法律法規(guī)和醫(yī)院各項規(guī)章制度,，職業(yè)道德好，精通本職工作,，工作勤奮,、責任心強，確保勞動安全,，工作成績突出,，出勤率高，成績突出,本年度內(nèi)醫(yī)德考評必須達優(yōu)秀等級,，積極參加學雷鋒志愿者服務活動并獲評“優(yōu)秀志愿者”優(yōu)先評優(yōu),。

合格：政治思想表現(xiàn)好,，自覺遵守國家的法律法規(guī)和醫(yī)院各項規(guī)章制度，職業(yè)道德較好,，熟悉本職工作,，工作勤奮、責任心強,，注重勞動安全,，能履行崗位職責，完成工作任務,，出勤率較高,，本年度內(nèi)醫(yī)德考評必須達合格以上等級。

基本合格：政治思想表現(xiàn)一般,，能遵守國家的法律法規(guī)和醫(yī)院各項規(guī)章制度,，本職業(yè)務技術(shù)一般，工作積極性,、主動性不夠,，出勤率不高，完成本職工作的質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤,。

不合格：政治思想表現(xiàn)較差,，組織紀律性較差，難以適應工作要求,，工作責任心不強,，履行崗位職責差，不能完成工作任務,，或在工作中有嚴重失誤,；忽視勞動安全，違反工作條例及操作規(guī)程,，發(fā)生責任事故,出勤不出力，工作中經(jīng)常扯皮,、推諉,、工作態(tài)度惡劣，完成工作任務數(shù)量少,，質(zhì)量低劣,。

（四）優(yōu)秀指標分配

全院各處、科室優(yōu)秀等次評選,，以醫(yī)院下達指標為準,。一般情況下處、科室在冊正式職工總數(shù)在7人（含7人）以上的,，優(yōu)秀等次按15%進行推薦（編外職工以與醫(yī)院簽訂合同人數(shù)計算,，優(yōu)秀指標單列）,。處、科室正式職工總數(shù)在6人（含6人）以下的,，隔年推薦一名優(yōu)秀等次人員,。當年獲得廳級以上表彰的先進集體及醫(yī)院重點科室，優(yōu)秀指標按16%推薦 ,。

醫(yī)院各級各類人員優(yōu)秀指標的比例,，互不擠占。凡當年榮獲省部級勞模稱號的,，確定為優(yōu)秀等次,，不占本處,、科室指標,。優(yōu)秀指標分配、調(diào)劑由院考核委員會領導小組確定,。

在當年度內(nèi)因發(fā)生重大安全事故造成醫(yī)院損失1—4萬元的科室,，優(yōu)秀指標下降1%,；造成損失5—10萬元的科室，優(yōu)秀指標下降2%,；造成損失10萬元以上的科室,，優(yōu)秀指標下降3%，個人發(fā)生安全事故的,本年度內(nèi)不得評為優(yōu)秀,。

（五）考核程序                                  

1．考核工作中需注意把握四點

年度考核工作要把握四個重點：一是領導考核與群眾考核相結(jié)合,；二是平時考核與年度考核相結(jié)合；三是定性考核與定量測評相結(jié)合,；四是年度考核與職業(yè)道德,、醫(yī)德醫(yī)風、黨員民主評議,、滿意度調(diào)查,、專業(yè)技術(shù)考核、醫(yī)療與護理質(zhì)量檢查,、繼續(xù)教育學分,、年終工作總結(jié)、崗位責任制及各種評先選優(yōu)相結(jié)合,?？己艘⒅貙嵭В桓阈问街髁x,。

2．考核組織機構(gòu)的建立

醫(yī)院年度考核委員會負責全院考核工作的組織,、領導，醫(yī)院紀委負責考核工作的監(jiān)督,。各處,、科室考核小組由處,、科室行政主管領導負責，支部書記,、工會主席,、護士長、群眾代表組成,。

3．考核基本程序

（1）被考核人圍繞考核內(nèi)容在本處,、科室進行述職；

（2）主管領導在聽取個人述職和群眾意見的基礎上,，進行德,、能、勤,、績,、廉的量化測評，寫出評語,，提出初步考核等次意見,；

（3）考核小組對主管領導提出的考核意見進行復議，確定考核等次,，報醫(yī)院考核委員會審批,；

（4）臨床各科室主持工作的科級干部及職能處室的處級干部，在本處,、科室考核組進行述職,，考核組根據(jù)個人述職和民主測評結(jié)果，提出初步考核等次意見報主管領導,，主管領導在聽取被考核人述職和群眾意見的基礎上,，提出量化測評分、寫出評語,、擬定考核等次意見報醫(yī)院考核委員會審批,。

（5）醫(yī)院下屬、代管單位黨政負責人考核結(jié)果經(jīng)院考核委員會復審后報省衛(wèi)生廳審批,。

（6）考核結(jié)果經(jīng)醫(yī)院考核委員會審定后,，對考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的進行張榜公示，公示時間5天,。

（7）職工對本人年度考核結(jié)果有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起5日內(nèi)向處,、科室考核小組申請復議,。考核小組在5日內(nèi)提出復議意見,，報醫(yī)院考核委批準后書面通知科室及本人,。如被考核人對復議結(jié)果仍有異議,，可向上一級主管部門人事機構(gòu)提出申訴。

（8）年度考核結(jié)果經(jīng)省衛(wèi)生廳,、省人力資源和社會保障廳審批后存入個人人事檔案,。

（六）考核方法

1．量化測評積分在90分以上，并且當年符合下列條件之一者,，可在“優(yōu)秀”指標限額內(nèi),，優(yōu)先評定為優(yōu)秀。

（1）獲得地廳級以上政府機構(gòu)表彰獎勵者,；

（2）職業(yè)道德,、醫(yī)德醫(yī)風好，受到院級以上表彰者,；

（3）省部級科技成果獎或廳級科技成果一等獎獲得者,；

（4）確屬個人直接原因，挽救了重大事故或為醫(yī)院額外（業(yè)務外）增加收入或避免損失萬元以上不計報酬者（提供實例材料）,；

（5）經(jīng)院,、處（科）兩級確認愛崗敬業(yè)、成績突出,、全年出勤率達100%以上者,。

2．量化測評積分在70分以上者按“合格”確定。

3．下列情況之一者年度考核可直接確定為不合格等次：

（1）無正當理由拒不參加年度考核,，經(jīng)教育幫助后仍堅持不改正者,；

（2）連續(xù)曠工10天或累計曠工超過15天者；

（3）多次違反《醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》,，雖情節(jié)輕微,，但經(jīng)院、處（科）兩級確認思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)低劣者,；

（4）因工作責任心差,，難以適應本職工作要求，不能完成工作任務者,，或在工作中造成極壞影響或重大經(jīng)濟損失者,，或因個人自身原因延誤或影響醫(yī)院某項重點工作的開展或任務的完成者。

4．全年病假累計超過6個月,、事假累計超過3個月,，或病事假累計超過5個月，不參加年度考核,。

5．受行政處分人員按下列辦法考核：

（1）受警告處分的當年,，參加年度考核，不能定為優(yōu)秀等次,；

（2）受記過處分的當年,，參加年度考核,，只寫評語不定等次，考核情況作為解除處分的依據(jù),；

（3）受記大過處分的當年,，參加年度考核，確定為不合格等次,；

（4）受降級處分的當年,，參加年度考核，確定為不合格等次,，第二年按其新任職務和履行崗位職責情況進行考核并確定考核等次,，但不能確定為優(yōu)秀等次；

（5）受撤銷職務處分的當年,，參加年度考核,，確定為不合格等次。第二年按其新任職務和履行崗位職責情況考核,，只寫評語,，不定等次。

6.黨紀處分人員按下列辦法考核：

（1）受警告處分的當年,，參加年度考核,，不得定為優(yōu)秀等次；

（2）受嚴重警告處分的當年,，參加年度考核,，因與職務行為有關的錯誤而受嚴重警告處分的，只寫評語不確定等次,；

（3）受撤銷職務處分的當年,，參加年度考核，確定為不合格等次,。第二年按其新任職務參加年度考核,，按規(guī)定條件確定等次；,。

（4）受留黨察看處分的當年,，參加年度考核，確定為不合格等次,；受留黨察看一年處分的第二年,，參加年度考核，只寫評語不定等次,；受留黨察看二年處分的,，第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不定等次；

（5）受開除黨籍處分的當年,，參加年度考核，確定為不合格等次,；第二年和第三年參加年度考核,，只寫評語不定等次；

（6）涉嫌違犯黨紀被立案檢查的,，可以參加年度考核,，但在受檢查期間不確定等次。結(jié)案后,，不給予黨紀處分的,，按規(guī)定補定等次；給予黨紀處分的,，視其所受處分種類,，分別按上述（2）、（3）,、（4）,、（5）條規(guī)定辦理。

7.受黨紀處分同時受行政處分的,，按受黨紀處分的情況確定其考核等次,；

接受立案審查尚未結(jié)案的，暫不參加年度考核,，待結(jié)案后依據(jù)處理結(jié)果再確定,；結(jié)案后，被免予刑事處分,，但受行政處分的,，按其處分結(jié)果確定考核等次。

8．相關事宜的說明：

（1）患精神病,、癌癥和國家勞動保護條例規(guī)定的,，不能堅持正常工作的工傷、殘疾人員按合格等次評定,；

（2）本年度調(diào)入或公派出國學習,、培訓、講學及學術(shù)交流活動（含因正當理由延長期限者）以及經(jīng)醫(yī)院批準外出學習,、進修的人員,，仍參加現(xiàn)在處、科室的考核評定,，其中在現(xiàn)處,、科室工作時間不滿半年的由原科室（單位）或進修學習單位提供工作表現(xiàn)情況；

（3）參加扶貧、黨建工作隊,、支教和掛職鍛煉及經(jīng)組織派到其他單位工作的人員參加原處,、科室考核，用人單位提供該同志當年德,、能,、勤、績表現(xiàn)情況,；

（4）“高職低聘”人員,，按現(xiàn)在實際工作崗位進行考核。技工改變工種或晉升技術(shù)等級的人員,，按現(xiàn)任工種和等級考核,。具有行政和專業(yè)技術(shù)雙重職務的人員，以主要崗位職責履行情況進行考核,；

（5）當年部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部或退伍人員由現(xiàn)在科室進行年度考核,。

三、考核結(jié)果的使用

考核結(jié)果作為對職工職務晉升,、聘任,、獎懲、培訓,、辭退,、工資調(diào)整及個人績效考核的重要依據(jù)，凡考核結(jié)果為“合格”以上等次的,，按有關規(guī)定上調(diào)薪級工資一檔,。

年度考核被確定為基本合格等次以下的，下年度不得晉升薪級工資,，并離崗參加學習培訓,。連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格等次的，予以降職,、低聘,；對不服從組織安排或重新安排工作后，年度考核仍不合格的,，予以辭退,。

點擊下載附件：2016年年度考核工作方案進程表

點擊下載附件：年度考核報送材料注意事項

點擊下載附件：年度考核量化測評表（在職人員）

點擊下載附件：年度考核量化測評表（編外人員）

 

二○一七年一月二十二日